Une éthique, des valeurs, pour quoi faire ?
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Accompagner des personnes ou des groupes exige de la part du coach le respect d'une éthique et de valeurs qui garantissent le bon accomplissement de sa mission.
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Supervisé et affilié à l'association européenne de coaching (EMCC France), la plus grande association de coachs en France par son nombre d'adhérents, je me prévaux des règles édictées par son code de déontologie (pour le consulter, cliquez sur le logo ci-dessous).
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Parmi mes croyances personnelles de coach professionnel, l'une d'elles guide mon action : chacun d'entre nous recèle des talents insoupçonnés que son histoire personnelle, ses échecs, la routine quotidienne ont tendance à dissimuler. Je crois en l'être humain, en son pouvoir créateur, en sa volonté, en ses capacités de changer le monde.
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"Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde". Gandhi
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Mes valeurs essentielles ?
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- La transmission : sans doute, la Mission qui guide mes pas au travers du coaching et de la formation.
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- La bienveillance : la conviction que notre regard sur les autres mérite toujours compréhension et attention.
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- La convivialité : Savoir être en relation avec l'autre, non pas pour parler de soi, mais pour permettre à l'autre de nous parler de lui-même. L'intelligence relationnelle est pour moi une qualité et une compétence essentielles.
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- L'humour : Rire permet de rester relié à l'enfant en soi, de conserver intacte chaque jour la magie de la vie tout en laissant libre cours à ses émotions.
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"Une séance de coaching sans rire est une séance suspecte" François DELIVRE.
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- L'innovation : Plus qu'une obligation quotidienne, un état d'esprit qui rend chacun d'entre nous en capacité de valoriser sa créativité.
"L'innovation, c'est la surprise qui devient, au moment même où l'on en parle, une évidence." Christian MONJOU.
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Et face à l'adversité, je garde toujours à l'esprit cette citation d'Henri FORD :
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"Tout semble aller contre vous ? Souvenez-vous que les avions décollent toujours face au vent".
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